دانلود فایل آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
دانلود فایل
آسیبشناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
عنوان:
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعهقالب بندی:
WORDتعداد صفحه:
19این مقاله در مورد آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه می باشد. در این مقاله الگوهای آسیب شناسی سازمانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این تحقیق به دانشجویان رشته مدیریت و دیگر رشته های مرتبط پیشنهاد می گردد.چکیده: دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی آسیب های مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آســیب های هر یک از عوامل و همچنیـن علل و ریشه هــر آسیب- به ترتیب گستردگی آسیب- عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب برخوردار بوده ، می باشد. در پایان پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود و توسعه مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی ارائه گردیده تا باتوجه به بافت نیروی انسانی و نیز مدیریت این مجموعه نسبت به حل مشکلات و ارتقای اثربخشی منابع انسانی اثری گذاشته و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری جلوگیری بعمل آورد.
واژگان کلیدی:آسیب شناسی ، متغیرهای ساختاری ، متغیرهای رفتاری ،متغیرهای زمینه ای
مقدمهآسیب شناسی سازمانی، “فرآیند استفاده از مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، به منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمانها و یافتن راههایی برای افزایش اثربخشی آنها می باشد (هریسون،۲۰۰۳:۱) اما از آنجا که پایین بودن سطح بهره وری به مفهوم کارآیی و اثربخشی، فقط ناشی از اشکالات و نارساییهای عامل انسانی نیست، بلکه عوامل دیگری همچون سازماندهی نامناسب، ضعف نظام کنترل، نامناسب بودن فرآیندهای کاری و غیره نیز در این میان نقش دارند ،که می بایست مورد مطالعه قرار گیرند. لذا این تحقیق علاوه بر مفاهیم و روشهای علوم رفتاری، سایر مفاهیم و روشهای دانش مدیریت، در زمینه های برنامه ریزی راهبردی، مهندسی مجدد فرآیندها، بهره وری سازمانی و … را نیز مدنظر دارد. بررسی های بعمل آمده (اجرای برنامه های هفت گانه تحول اداری) در مورد نظام اداری ایران نشان می دهد که بهره وری در سازمانهای دولتی کشور، علیرغم ورود تکنولوژی پیشرفته، روند مطلوبی نشان نمی دهد. واقعیت آن است که یک شرکت یا سازمان، ابعاد متفاوتی از قبیل اهداف، ساختار، نیروی انسانی، تکنولوژی و محیط دارد و برای شناخت مشکلات سازمانی باید هر یک از این ابعاد را بررسی نمود (فرهنگی، :۱۳۷۹).همچنین ، برخی پژوهشگران معتقدند که پدیده سازمان و مدیریت را می توان در قالب سه دسته عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای، بررسی و تجزیه و تحلیل نمود. منظور از عوامل رفتاری، کلیه عوامل مربوط به نیروی انسانی که محتوای سازمان را تشکیل می دهد مانند: انگیزش، روحیه کار و رضایت شغلی ، عوامل ساختاری در برگیرنده مجموعه روابط منظم حاکم بر اجزای داخلی سازمان که بدنه آن را می سازند مانند: ساختار سازمانی، قوانین و مقرارت می باشد و سرانجام عوامل زمینه ای شامل محیط و شرایط بیرونی است که سبب ساز عوامل رفتاری و ساختاری هستند (میرزایی،۱۳۷۷:۳۱۶).
این دسته عوامل رادر قالب مدل سه شاخگی تدوین نموده اند که ابعاد اساسی این پژوهش را تشکیل می دهد. بدین ترتیب ، مدل تحلیلی ـ کاربردی سه شاخگی که به نوعی می تواند بیانگر نیمرخ سازمانی باشد، انتخاب گردید.در این پژوهش با بکارگیری مدل مزبور، عواملی که نقش تعیین کننده ای در آسیب های مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی دارند، مطالعه و بررسی می گردد. به عبارت دیگر، پس از شناسایی پیامد هر آسیب و بررسی علل و ریشه آن، راه حلهای مساله را کشف، و پس از طبق بندی آسیب ها، راه حل مناسب برای رفع مشکلات پیشنهاد خواهد شد.
فهرست مطالبچکیده
مقدمه
مساله تحقیق
الگوهای آسیب شناسی سازمانی
مدل تحلیلی سه شاخگی
فرضیات تحقیق
قلمرو تحقیق
روش تحقیق و تجزیه تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادها
منابع و ماخذ
آسیب شناسی مدیریت
بهبود و توسعه سازمان
دانلود مقاله مدیریت
مدیریت منابع انسانی
مقاله علمی مدیریت
مقاله مدیریت
منابع انسانی با هدف توسعه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اصل مقاله (1177 K) - فصلنامه روانشناسی تربیتی
رفتاری محیطی در مدیریت نیروی انسانی. دانشگاه علو. م. پزشک. ی. و خدمات بهداشتی
درمانی. مازندران. چگونه. است؟ مدل نظری تحقيق. مفاهيم آسيب شناسي. آسیب های سازمانی
.... نموده. است. مدل. توسعه. منابع. انساني. (HRD). شامل. برنامه ها. و. فعالیتهایی. است.
که. برای. بهبود. عملکرد. کارکنان. ،. با هدف. حل. مشکالت. فعلی. عملکرد؛. وجلوگیری.
آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با ...
عنوان : آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با هدف
بهبود و توسعه. پدیدآورندگان : شقايق توكلي اردستاني (پديدآور). نوع : متن. جنس :
مقاله catalog چاپ. زبان : صاحب محتوا : کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (
ره). توصیفگر : عوامل زمينه‌اي · آسيب شناسي · عوامل ساختاري · عوامل محتوايي. رده
بندی : -.
لیست کلید واژه های مهم :: خبرگزاری خانه ملت
... ترامپاتهامات نیکی هیلی علیه ایراناجاره بهااجاره کودکاجاره وفروش کودکاناجرای
IPCاجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوریاجرای برجاماجرای برنامه ششم توسعه
اجرای ... در مدارس دولتیاخطار قانون اساسیاخلاقاخلاق پزشکیاداره اخبار مجلس شورای
اسلامیاداره بیمارستان هااداره ثبت و احوالاداره سیاسیاداره کل هنرهای نمایشیاداره منابع
انسانی ...
آسيب‌شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه - اثیر
آسيب‌شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه شقايق توکلي دارستاني و
سعيد شهبازمرادي. منبع: فصلنامه مديريت منابع انساني در صنعت نفت موسسه مطالعات
بين المللي انرژي؛ شماره 4 تهيه و تنظيم: پايگاه مقالات علمي مديريت www.SYSTEM.
PARSIBLOG.com. چکيده: دراين تحقيق سعي شده ضمن شناسايي معيارها و شاخص‌هاي ...
استاندارد 34000 منابع انسانی چیست؟ | مدیریت منابع انسانی
۵٫ سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی است و منابع انسانی مسئول
بهره گیری از فرصت ها برای توسعه سازمان است و مدیران صفی با راهنمایی مدیران
منابع انسانی مسئول اصلی بهبود قابلیت های منابع انسانی هستند. منبع: عارضه یابی
، آسیب شناسی و ممیزی مدیریت منابع انسانی شرکت ها بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰، قلی
پور، ...
توسعه نامتوازن فرایندهای مدیریت منابع انسانی: آیا استقرار تکنیک ...
12 آگوست 2017 ... در پژوهشی که در سال 1388 با هدف آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با استفاده از
مدل بلوغ قابلیت منابع انسانی (P-CMM) در یکی از سازمان های کوچک و متوسط انجام
گرفت، مشخص گردید فرایندهای کارگزینی، ارتباطات، محیط کاری، مدیریت عملکرد،
آموزش و توسعه، تحلیل شایستگی و توسعه شایستگی مورد توجه ...
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺳﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در
ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻧﻴﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﭘﺎﻳﺎﻧﻲ. ﻧﺪارد . در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎن اﻫﺪاف آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻛﻨﺎﺑﺨﺎﻧﻪ
اي و اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ و ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﭘﻴﺸﻴﻦ. ﺑﺮآﻧﻴﻢ ﺗﺎ ﺑﺎ. ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي. از ﻣﺪل ﺳﻪ. ﺷﺎﺧﻜﻲ ﺑﻪ ﺑﻴﺎن آﺳﻴﺐ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در
ﻧﻈﺎم ... ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪي. : آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ،آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ. ،ﻣﺪل ﺳ. ﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ. آﻣﻮزش.
ﻫﻤﻮاره. ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان. وﺳﻴﻠﻪ. اي. ﻣﻄﻤﺌﻦ. در. ﺟﻬﺖ. ﺑﻬﺒﻮد. ﻛﻴﻔﻴﺖ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. و. ﺣﻞ. ﻣﺸﻜﻼت. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﻣﺪ. ﻧﻈﺮ.
ﻗﺮار.
Organizational Pathology in Staff Department of Shiraz University of ...
در مطالعهای با هدف آسیب شناسی مدیریت منابع. انسانی با هدف بهبود و توسعه که در
وزارت بازرگانی. انجام شده بود، بر اساس نتایج تحقيق اولویت آسیبهای. عوامل
ساختاری عبارت بودند از گزینش و استخدام،. انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی
عملکرد و اولویت. آسیبهای عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی،. رهبری،
فرهنگ سازمانی و ...
ﺑﺨﺸﻲ اﻟﮕﻮي ﺗﺤﻠﻴﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﻃﺮاﺣﻲ و اﻋﺘﺒﺎر ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ
11 دسامبر 2015 ... اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺑﻴﺶ. ازﭘﻴﺶ اﻫﻤﻴﺖ ﻳﺎﻓﺘﻪ اﺳﺖ . از اﻳﻦ رو ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﻃﺮ. اﺣﻲ و. اﻋﺘﺒﺎرﺑﺨﺸﻲ
اﻟﮕﻮي ﺗﺤﻠﻴﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﻧﻈﺎم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي ﻓﻌﺎل در ﻛﺸﻮر. اﻧﺠﺎم ﺷﺪ ﺗﺎ ﺑﺘﻮاﻧﺪ ﺑﺎ .... ).
2010. اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ رو. زاﻓﺰون. ﻧﻴﺮوي اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑـﻪ. ﻋﻨـﻮان ﻋﺎﻣـﻞ ﻣﻬـﻢ ﺗﺤـﻮل. ﺳـﺎزﻣﺎن. ﻫـﺎ. در.
ﻋﺼﺮ رﻗﺎﺑﺖ. ،. ﺗﻮﺳﻌﻪ و. ﺑﻬﺒﻮد ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﺗﻬﻴﻪ و ﺗﺪوﻳﻦ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و آﺳﻴﺐ.
کارگاه تخصصی مدیریت سرمایه انسانی در کلاس جهانی با رویکرد ...
31 دسامبر 2017 ... کارگاه تخصصی مدیریت سرمایه انسانی در کلاس جهانی با رویکرد بررسی بهبود و
توسعه سرمایه انسانی کشور ... کشور در تدوین و بازنگری نظام آموزش منابع انسانی در
راستای اهداف سند چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران مرکز آموزش مدیریت دولتی
اقدام به بازنگری نظام آموزش مدرن درکلاس جهانی سرمایه انسانی نموده، و ...
پروژه های بهبود عملکرد سازمان - گروه مهندسی شایگان
پروژه های بهبود. ... این گروه با بهره گیری از تیم کارشناسی مجرب و با تحصیلات
مرتبط و استفاده از تکنیک های عارضه یابی و آسیب شناسی اقدام به ارائه راهکار و
تعریف پروژه های ... برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک. - تدوین Business Plan. -
تدوین Strategy. بهبود و توسعه بازار ؛. - مطالعات تعیین بازارهای هدف و رفتار با
مشتریان.
محورهای تخصصی - دومین همایش ملی و چهارمین همایش دانشگاهی پژوهش در ...
24 ژوئن 2017 ... محور های همایش مدیریت منابع انسانی آینده پژوهی در حوزه منابع انسانی سلامت ارزیابی
و تعیین شایستگی های مورد نیاز بخش سلامت برآورد منایع انسانی مورد نیاز بخش ...
نیروی انسانی بخش سلامت; نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی بخش سلامت بر اساس
سطوح شایستگی; بهره وری منابع انسانی بخش سلامت; آسیب شناسی ...
مقاله فارسی . دانلود مقاله آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق ...
آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق منطقه‌اي تهران با هدف بهبود و توسعه.
تعريف (موضوعي) عنوان تحقيق بهبود و بازسازي سازمان براساس محيط متغير امروز و
... از اينرو، اين پژوهش قصد دارد، با شناخت تنگناها و مشكلات معاونت منابع انساني
شركت برق منطقه اي تهران از منظر، ديدگاه و نگرش متفاوت، مديران را به منظور حركت در
...
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی با موضوع آسیبشناسی ...
o مدیریت بر مبنای هدف ۷۸ o مدیریت سیستم (۴) رنسیس لیکرت ۷۹ o بهبود سازمان با
استفاده از شبکه ۸۰ • مداخله‌های ساختاری و رفتاری ۸۱ o طراحی مجدد ساختاری ۸۱ o
تیم‌سازی ۸۱ o انگیزش و پاداش‌ها ۸۱ o تئوری برابری ۸۳ o اقدام مثبت ۸۴ الگوهای
آسیبشناسی سازمانی ۸۵ • مدل هفت بعدی ماروین و ایزبورد ۸۵ • مدل توسعه منابع انسانی
….۸۹
آسیب شناسی سازمانی چیست؟ - مشاوران آموزش و بهسازی منابع انسانی
آسیب شناسان با تجزیه و تحلیل این اطلاعات و با توجه به اهداف سازمان، از طریق روابط
منطقی موجود و آن روابطی که باید برقرار باشد، به علل آسیب واقف می شوند.
آسیبشناسی سازمانی، ... بسیاری از استراتژی های توسعه سازمانی(OD) برای بهبود
اثربخشی سازمان به وجود آموده است.یکی از این ... آسیب شناسی مدیریت مشارکت جو.
ماهنامه تدبیر، ...
مقاله فارسی . دانلود مقاله آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق ...
آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق منطقه‌اي تهران با هدف بهبود و توسعه.
تعريف (موضوعي) عنوان تحقيق بهبود و بازسازي سازمان براساس محيط متغير امروز و
... از اينرو، اين پژوهش قصد دارد، با شناخت تنگناها و مشكلات معاونت منابع انساني
شركت برق منطقه اي تهران از منظر، ديدگاه و نگرش متفاوت، مديران را به منظور حركت در
...
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺳﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در
ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻧﻴﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﭘﺎﻳﺎﻧﻲ. ﻧﺪارد . در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎن اﻫﺪاف آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻛﻨﺎﺑﺨﺎﻧﻪ
اي و اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ و ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﭘﻴﺸﻴﻦ. ﺑﺮآﻧﻴﻢ ﺗﺎ ﺑﺎ. ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي. از ﻣﺪل ﺳﻪ. ﺷﺎﺧﻜﻲ ﺑﻪ ﺑﻴﺎن آﺳﻴﺐ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در
ﻧﻈﺎم ... ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪي. : آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ،آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ. ،ﻣﺪل ﺳ. ﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ. آﻣﻮزش.
ﻫﻤﻮاره. ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان. وﺳﻴﻠﻪ. اي. ﻣﻄﻤﺌﻦ. در. ﺟﻬﺖ. ﺑﻬﺒﻮد. ﻛﻴﻔﻴﺖ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. و. ﺣﻞ. ﻣﺸﻜﻼت. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﻣﺪ. ﻧﻈﺮ.
ﻗﺮار.
مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه
دراین تحقیق سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع
انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی اسیب های مزبور در سه شاخه
سا...
ﻧﻘﺶ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﻣﺘﻌﺎﻟﻲ ﻭ
ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ١. : ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ، ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﺭﻛﻦ ﺍ. ﺳﺎﺳﻲ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ
ﻣﻲ. ﺷﻮﺩ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﺁﻥ. ،. ﺑﺮﺍﻱ. ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻭ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ. ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ
ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﻄﺤﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﺯ ﺑﻠﻮﻍ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ. ﺣﻮﺯﻩ ﺩﺳﺖ ﻳﺎﻓﺘﻪ. ﺍﻧﺪ، ﺍﻣﺮﻱ ﺿﺮﻭﺭﻱ ﺍﺳﺖ . ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻭ
ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺳﺎ. ﺧﺘﻦ ﺳﻴﺎﺳﺖ. ﻫﺎ ﻭ. ﺭﻭﺵ. ﻫﺎﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ. ﻫﺎﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ
ﻣﻨﺎﺑﻊ ...
اقتصاد - پایگاه خبری - تحلیلی آریا بازار
آریا بازار - معاون وزیر راه با بیان این که پروژه‌هاى اقتصاد مقاومتى اولویت ما در بین
پروژه‌هاى کشور است به اشتغالزایى قابل توجه در این پروژه‌ها اشاره کرد و گفت: نزدیک
... آریا بازار - اگرچه اقتصاد ایران در دهه‌های اخیر بارها در معرض جهش‌های ارزی قابل‌ملاحظه
قرار گرفته، اما هنوز سیاست‌گذار به مکانیزم مدونی به‌منظور مدیریت «پدیدآورنده جهش ...
آسیب شناسی سازمانی - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
هدف این تحقیق تحلیل آسیب شناسی سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس
مدل شش جعبه ویزبورد و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بود. سوالات
تحقیق با در نظر گرفتن آسیبهای سازمانی دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان بر اساس مدل
شش جعبه و ارتباط آن با سلامت سازمانی و کیفیت محیط کار بر حسب ویژگی‌های ...
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی ...
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن
زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید : 1.احمد حسنی؛2.دکتر مجید غیاثی؛3.دکتر
حمید رضا قاسمی؛ ۱۳۹۵، آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب
استان مرکزی با هدف بهبود و توسعه، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در
مدیریت ...
چکیده
٠. ﺑﻪ ﻧﺎم ﺧﺪا. آﺳﯿﺐ ﺷﻨﺎﺳﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﻬﺒﻮد و ﺗﻮﺳﻌﻪ. (. ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. : ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ. ) ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن. : -1.
ﻣﻬﺪي ﺟﻨﯿﺪي ﺟﻌﻔﺮي. ،. ﻣﺪرس داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر و داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻤـﯽ. -. ﮐـﺎرﺑﺮدي. ، ﮐﺎرﺷـﻨﺎس. ارﺷـﺪ. ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ .
آدرس. : ﺗﻬﺮان، خ . ﻃﺎﻟﻘﺎﻧﯽ، ﺗﻘﺎﻃﻊ ﻓﺮﺻﺖ،. ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن ﻣﺮﮐﺰي ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ. ، ﻃﺒﻘﻪ ﺳﻮم . ﺗﻠﻔﻦ. :
09122792862. ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ. : 1581736911. -2. دﮐﺘﺮﻋﺒﺪاﻟﺮﺿﺎ ﺑﯿﮕﯽ ﻧﯿﺎ. ، اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ، داﻧﺸﮕﺎه
ﺷﺎﻫﺪ . آدرس.
آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با ...
عنوان : آسيب شناسي مديريت منابع انساني ( حوزه ستادي وزارت بازرگاني) با هدف
بهبود و توسعه. پدیدآورندگان : شقايق توكلي اردستاني (پديدآور). نوع : متن. جنس :
مقاله catalog چاپ. زبان : صاحب محتوا : کتابخانه دیجیتالی دانشگاه علامه طباطبایی (
ره). توصیفگر : عوامل زمينه‌اي · آسيب شناسي · عوامل ساختاري · عوامل محتوايي. رده
بندی : -.
آسیب شناسی، چالش ها و موانع فرهنگ اسلامی با رویکرد قرآنی - تی نیوز
5 ساعت قبل ... فرهنگ اسلامی در عصر حاضر کاستی هایی دارد که باید در رفع آن ها بکوشد، تا خود را
زایا و بارور نماید. برای رسیدن به فرهنگ اسلامی ایده آل راهی بس دشوار و موانعی سخت
وجود دارد.
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی با موضوع آسیبشناسی ...
o مدیریت بر مبنای هدف ۷۸ o مدیریت سیستم (۴) رنسیس لیکرت ۷۹ o بهبود سازمان با
استفاده از شبکه ۸۰ • مداخله‌های ساختاری و رفتاری ۸۱ o طراحی مجدد ساختاری ۸۱ o
تیم‌سازی ۸۱ o انگیزش و پاداش‌ها ۸۱ o تئوری برابری ۸۳ o اقدام مثبت ۸۴ الگوهای
آسیبشناسی سازمانی ۸۵ • مدل هفت بعدی ماروین و ایزبورد ۸۵ • مدل توسعه منابع انسانی
….۸۹
آسیب شناسی، چالش ها و موانع فرهنگ اسلامی با رویکرد قرآنی - تی نیوز
5 ساعت قبل ... فرهنگ اسلامی در عصر حاضر کاستی هایی دارد که باید در رفع آن ها بکوشد، تا خود را
زایا و بارور نماید. برای رسیدن به فرهنگ اسلامی ایده آل راهی بس دشوار و موانعی سخت
وجود دارد.
آسيب شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه - Magiran
فصلنامه مديريت منابع انساني در صنعت نفت ، سال دوم، شماره 4. عنوان: آسيب شناسي
مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه نويسنده(گان): شقايق توكلي دارستاني،
سعيد شهباز مرادي،. لينک کوتاه به اين صفحه: ...
Organizational Pathology in Staff Department of Shiraz University of ...
در مطالعهای با هدف آسیب شناسی مدیریت منابع. انسانی با هدف بهبود و توسعه که در
وزارت بازرگانی. انجام شده بود، بر اساس نتایج تحقيق اولویت آسیبهای. عوامل
ساختاری عبارت بودند از گزینش و استخدام،. انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی
عملکرد و اولویت. آسیبهای عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی،. رهبری،
فرهنگ سازمانی و ...
بانک و بیمه | پایگاه خبری تدبیر تازه
پایگاه خبری تدبیر تازه- جلسه ارتباط مستقیم تلفنی با مدیران بانك شهر اين هفته
با حضور معاون اداری و توسعه منابع انسانی اين بانك برگزارمي شود. ... پایگاه خبری
تدبیر تازه-گزارش تفصیلی جلسه بیست و یکم سلسله نشست‌های نقد و بررسی
پژوهشهای بانکداری و مالی اسلامی درباره آسیب شناسی نظام بانکی کشور منتشر شد.
مديريت منابع انساني در هزاره سوم - مقاله های نویسنده
در این مقاله سعی شده است تا جایگاه برنامه ریزی نیروی انسانی را در جهت چگونگی
عملکرد و یاری رساندن به مدیریت جهت دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده برای ...
مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که
آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد،
گروهها ...
وب سایت بیمارستان امام رضا (ع) - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات ...
تبریک روز پرستار با حضور ریاست بیمارستان امام رضا علیه السلام. گزارش
تصویری. سه شنبه ٣ بهمن ١٣٩٦ ساعت ٢:١٢ ق.ظ ( بازدید : ۱۳۱ نفر ). حضور ریاست
محترم دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی و هیات همراه در بیمارستان امام رضا علیه
السلام و تبریک روز پرستار. گزارش تصویری. سه شنبه ٣ بهمن ١٣٩٦ ساعت ٩:٤٣ ق.ظ (
بازدید : ۱۱۴ ...
وب سایت بیمارستان امام رضا (ع) - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات ...
تبریک روز پرستار با حضور ریاست بیمارستان امام رضا علیه السلام. گزارش
تصویری. سه شنبه ٣ بهمن ١٣٩٦ ساعت ٢:١٢ ق.ظ ( بازدید : ۱۳۱ نفر ). حضور ریاست
محترم دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی و هیات همراه در بیمارستان امام رضا علیه
السلام و تبریک روز پرستار. گزارش تصویری. سه شنبه ٣ بهمن ١٣٩٦ ساعت ٩:٤٣ ق.ظ (
بازدید : ۱۱۴ ...
مقاله فارسی . دانلود مقاله آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق ...
آسيب‌شناسي معاونت منابع انساني شركت برق منطقه‌اي تهران با هدف بهبود و توسعه.
تعريف (موضوعي) عنوان تحقيق بهبود و بازسازي سازمان براساس محيط متغير امروز و
... از اينرو، اين پژوهش قصد دارد، با شناخت تنگناها و مشكلات معاونت منابع انساني
شركت برق منطقه اي تهران از منظر، ديدگاه و نگرش متفاوت، مديران را به منظور حركت در
...
اقتصاد - پایگاه خبری - تحلیلی آریا بازار
آریا بازار - معاون وزیر راه با بیان این که پروژه‌هاى اقتصاد مقاومتى اولویت ما در بین
پروژه‌هاى کشور است به اشتغالزایى قابل توجه در این پروژه‌ها اشاره کرد و گفت: نزدیک
... آریا بازار - اگرچه اقتصاد ایران در دهه‌های اخیر بارها در معرض جهش‌های ارزی قابل‌ملاحظه
قرار گرفته، اما هنوز سیاست‌گذار به مکانیزم مدونی به‌منظور مدیریت «پدیدآورنده جهش ...
استاندارد 34000 منابع انسانی چیست؟ | مدیریت منابع انسانی
۵٫ سازمان مسئول زمینه سازی برای توسعه منابع انسانی است و منابع انسانی مسئول
بهره گیری از فرصت ها برای توسعه سازمان است و مدیران صفی با راهنمایی مدیران
منابع انسانی مسئول اصلی بهبود قابلیت های منابع انسانی هستند. منبع: عارضه یابی
، آسیب شناسی و ممیزی مدیریت منابع انسانی شرکت ها بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰، قلی
پور، ...
هشدار طوفانی در مسکو؛ آسیب دیدن پنج تن در نتیجه برف باری شدید ...
1 روز پیش ... نظریات کاربران در صورتی که با موضوع مطابقت نداشته باشد، مانند: به موضوع روزه
مطابقت نداشته باشد ترویج نفرت و تبعیض نژادی، قومی، جنسی، مذهبی و یا مبنای
اجتماعی و ... وحید شرفی، مرتضی ملکی مین باش رزگاه، عظیم زارعی، داود فیض نقش
کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر اکوسیستم بازاریابی بین المللی ...
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی ...
در صورتی که می خواهید به این مقاله در اثر پژوهشی خود ارجاع دهید، می توانید از متن
زیر در بخش منابع و مراجع بهره بگیرید : 1.احمد حسنی؛2.دکتر مجید غیاثی؛3.دکتر
حمید رضا قاسمی؛ ۱۳۹۵، آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب
استان مرکزی با هدف بهبود و توسعه، پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در
مدیریت ...
جایزه مدل 34000 مدیریت منابع انسانی چیست؟ - کنفرانس مدیریت منابع ...
بر اساس مدل 34000 می توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و
پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان
ایجاد نمود. مدل 34000 مدیریت منابع انسانی ... هدف از آن بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه
سیستم منابع انسانی با رویکرد علمی است.مدل 34000 از جمله استانداردهایی است که ...
اقتصاد - پایگاه خبری - تحلیلی آریا بازار
آریا بازار - معاون وزیر راه با بیان این که پروژه‌هاى اقتصاد مقاومتى اولویت ما در بین
پروژه‌هاى کشور است به اشتغالزایى قابل توجه در این پروژه‌ها اشاره کرد و گفت: نزدیک
... آریا بازار - اگرچه اقتصاد ایران در دهه‌های اخیر بارها در معرض جهش‌های ارزی قابل‌ملاحظه
قرار گرفته، اما هنوز سیاست‌گذار به مکانیزم مدونی به‌منظور مدیریت «پدیدآورنده جهش ...
استاندارد سرمايه گذاري در منابع انساني(IIP) | قراول، دیدبان رفتار سازمانی
1 مارس 2015 ... مدل منابع انسانی دمینگ; مدل منابع انسانی بالدریج; مدل منابع انسانی بنیاد اروپایی
مدیریت کیفیت; استاندارد سرمایه گذاری در منابع انسانی (IIP); مدل توسعه گر ...
سازمانی که بتواند نشان دهدکه استراتژی های توسعه کارکنانش، عملکرد سازمان را
بهبود بخشیده و نیروی کاری مؤثر، با انگیزه و متعهد ایجاد کرده اند، برنده ...
ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﺳﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در
ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻧﻴﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﭘﺎﻳﺎﻧﻲ. ﻧﺪارد . در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺿﻤﻦ ﺑﻴﺎن اﻫﺪاف آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻛﻨﺎﺑﺨﺎﻧﻪ
اي و اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ و ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎي ﭘﻴﺸﻴﻦ. ﺑﺮآﻧﻴﻢ ﺗﺎ ﺑﺎ. ﺑﻬﺮه ﮔﻴﺮي. از ﻣﺪل ﺳﻪ. ﺷﺎﺧﻜﻲ ﺑﻪ ﺑﻴﺎن آﺳﻴﺐ ﻫﺎي ﻣﻮﺟﻮد در
ﻧﻈﺎم ... ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪي. : آﺳﻴﺐ ﺷﻨﺎﺳﻲ ،آﻣﻮزش ﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ، ﺑﺨﺶ دوﻟﺘﻲ. ،ﻣﺪل ﺳ. ﻪ ﺷﺎﺧﻜﻲ. ﻣﻘﺪﻣﻪ. آﻣﻮزش.
ﻫﻤﻮاره. ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان. وﺳﻴﻠﻪ. اي. ﻣﻄﻤﺌﻦ. در. ﺟﻬﺖ. ﺑﻬﺒﻮد. ﻛﻴﻔﻴﺖ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. و. ﺣﻞ. ﻣﺸﻜﻼت. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﻣﺪ. ﻧﻈﺮ.
ﻗﺮار.
نظام آموزش و بهسازی کارکنان دولت
5. آموزش و بهسازي نيروي انساني. سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور. معاونت امور
مديريت و منابع انساني. اهداف دوره. بخش اول: آشنائی با ضرورت و اهداف آموزش کارکنان ...
توسعه پايدار. افق دست يافتني. hdi. بهسازي سازماني . يعني فرآيند اصلاح و بهبود
سازمان از طريق تغيير در نگرش‌ها، اعتقادات، ارزش‌هاي افراد، ساختار و فعاليت‌هاي
سازمان كه ...
پژوهش هاي منابع انساني - پورتال مديريت توسعه منابع انساني - شرکت ...
2-2- طراحي و استقرار نظام مديريت بهره وري منابع انساني. اين پروژه با هدف طراحي و
استقرار نظام مديريت بهره وري منابع انسانی در شركت ملي نفت ايران تعريف و در حال
اجرا مي باشد. فرآيند اصلي مديريت بهره وري در اين پروژه بر اساس چرخه MEPI شكل
گرفته است كه شامل مراحل اندازه گيري، ارزيابي، هدفگذاري و بهبود بهره وري مي باشد.
آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه - نورمگز
شقایق توکلی دارستانی,سعید شهبازمرادی ; مجله: مدیریت و منابع انسانی در صنعت
نفت ; پاییز 1387 - شماره 4 ;
مدیریت توسعه منابع انسانی/پژوهش و توسعه منابع ... - شرکت ملی گاز
امور پژوهش و توسعه منابع انساني در سال 1385 با هدف انجام پژوهشهاي مرتبط در حوزه
منابع انساني شركت ملي گاز ايران؛ شروع به كار كرد. ... انجام پژوهشهاي كاربردي به
منظور رفع مشكلات در حيطه منابع انساني; طراحي مدل ها و بهبود فرايندها و رويه هاي منابع
انساني; ارائه دانش تحليلي و كاربردي به مديريت; گسترش ارتباط بين صنعت و
دانشگاه ...
محورهای تخصصی - دومین همایش ملی و چهارمین همایش دانشگاهی پژوهش در ...
24 ژوئن 2017 ... محور های همایش مدیریت منابع انسانی آینده پژوهی در حوزه منابع انسانی سلامت ارزیابی
و تعیین شایستگی های مورد نیاز بخش سلامت برآورد منایع انسانی مورد نیاز بخش ...
نیروی انسانی بخش سلامت; نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی بخش سلامت بر اساس
سطوح شایستگی; بهره وری منابع انسانی بخش سلامت; آسیب شناسی ...
ﻧﻘﺶ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻬﺎﻱ ﻣﺘﻌﺎﻟﻲ ﻭ
ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ١. : ﺍﻣﺮﻭﺯﻩ، ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﺜﺎﺑﻪ ﺭﻛﻦ ﺍ. ﺳﺎﺳﻲ ﺑﻬﺒﻮﺩ ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. ﺷﻨﺎﺧﺘﻪ
ﻣﻲ. ﺷﻮﺩ ﻭ ﭘﺮﺩﺍﺧﺘﻦ ﺑﻪ ﺁﻥ. ،. ﺑﺮﺍﻱ. ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻭ ﻛﺎﺭﺍﻳﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ. ﻫﺎﻱ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ
ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ. ﻫﺎﻳﻲ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺳﻄﺤﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﺯ ﺑﻠﻮﻍ ﺩﺭ ﺍﻳﻦ. ﺣﻮﺯﻩ ﺩﺳﺖ ﻳﺎﻓﺘﻪ. ﺍﻧﺪ، ﺍﻣﺮﻱ ﺿﺮﻭﺭﻱ ﺍﺳﺖ . ﻫﺪﻑ ﺍﺯ ﺗﺪﻭﻳﻦ ﻭ
ﺍﺟﺮﺍﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ، ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺳﺎ. ﺧﺘﻦ ﺳﻴﺎﺳﺖ. ﻫﺎ ﻭ. ﺭﻭﺵ. ﻫﺎﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻫﺪﻑ. ﻫﺎﻱ ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻳﻚ
ﻣﻨﺎﺑﻊ ...
سرمایه انسانی در کلاس جهانی - گروه توسعه مدیریت راهبردی تدبیر
با رویکرد بررسی بهبود و توسعه سرمایه انسانی کشور " ... ارتقای سطح نگرش و
انتقال دانش نوین کلاس جهانی به مدیران و متولیان سرمایه انسانی و نظام آموزشی سازمانها
در تدوین استراتژی راهبردی جهت اجراء برنامه های آموزشی و توسعه سرمایه اجتماعی ...
بررسی عملکرد و آسیب شناسی منابع انسانی در فعالیتهای اقتصادی سازمانها
وشرکتها.