دانلود فایل این پاورپوینت در موردرفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی در 50 اسلاید زیبا می باشد.
دانلود فایل
پاورپوینت-رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی-50 اسلاید-pptx
رفتار
سازماني:رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم عمليات، اقدامات، كارها و نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم جايگزين قضاوت مشهودي مي شود، يعني مدارك و شواهد علمي كه در شرايط كنترل شده جمع آوري مي شود، به شيوه اي معقول مورد سنجش و ارزيابي قرار مي گيرد و در رابطه با هر معلولي در پي علت بر مي آيد. در رابطه با عملكرد فرد نيز سه عامل نقش اساسي دارند: توليد (بهره وري)، غيبت و جابجايي كاركنان. مديران به كيفيت و كميت توليد كاركنان توجه دارند، حال آن كه غيبت و جابجايي كاركنان بر بازده و توليد آنان اثر معكوس دارد. جابجايي كاركنان موجب افزايش هزينه ها مي شود و سازمان همواره با افرادي كم تجربه كار مي كند.
امروزه تلاش های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد به خلاقیت و نوآوری انجام می شود. موسسات و سازمان های تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، ایده ها و کالاها و خدمات جدید را ارائه می دهند، و در جهت بهبود سازمانی می کوشند.
تعریف خلاقیت
خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده های کاربردی جدید است.
تلاش های خلاقیت وسیله ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.
تعریف های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می کنیم:
o طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله ای از مسائل کوچک و بزرگ است.
o به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
o پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافت های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.
o لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه ها و رهیافت های افراد و یا گروه ها در یک روش جدید، تعریف کرده است.
از تعریف های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایده ها، رهیافت ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست
تعریف نوآوری
تعدادی از تعاریف نوآوری در منابع معتبر مدیریتی در این بخش ارائه می شود:
نوآوری فرایند اخذ ایده خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمات و روش های جدید عملیات است.
نوآوری عبارت از کاربردی ساختن افکار و اندیشه های نو ناشی از خلاقیت است.
نوآوری به معنای اندیشه خلاق تحقق یافته است.
منظور از نوآوری، خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است.
نوآوری ارائه محصول، فرایند و خدمات جدید به بازار است.
خلاقیت و نوآوری در سازمان
ضرورت اتخاذ تصمیم به منظور همراهی و هماهنگی با یک ایده یا رفتار و یا رویکرد عملی جدید به وسیله سازمان ها در قالب طرح های مدیریت تغییر مورد توجه قرار می گیرد، اما نوآوری اتخاذ یک ایده یا رفتار براساس نوع وضعیت است که برای محیط کلی سازمان جدید است.
•روانشناسان سعی داشته اند تا مشخصات افرادی که دارای سطح بالایی از خلاقیت هستند را مشخص کنند. • استیز مشخصات زیر را برای افراد خلاق بیان داشته است: (۱۹)•o سلامت روانی و ادراکی: توانایی ایجاد تعداد زیادی ایده به طور سریع •o انعطاف پذیری ادراک: توانایی دست کشیدن از یک قاعده و چهارچوب ذهنی ثابت •o ابتکار: توانایی در ایجاد و ارائه پیشنهادهای جدید •o ترجیح دادن پیچیدگی نسبت به سادگی: توجه کردن و در نظر گرفتن چالش های جدید مسائل پیچیده •o استقلال رأی و داوری: متفاوت بودن از همکاران در ارائه نظرات و اندیشه های نو•اولین سازمانی که این ایـده را معرفی می کند به عنوان نوآور در نظر گرفته می شود و سازمانی که کپی می کند یک تغییر را اتخاذ کرده است. براساس این تعاریف، خلاقیت لازمه و پیش نیاز نوآوری است. اگرچه در عمل نمی توان این دو را از هم متمایز ساخت ولی می توان تصور کرد که خلاقیت بستر رشد و پیدایی نوآوریها است. خلاقیت پیدایش و تولید یک اندیشه و فکر نو است، در حالی که نوآوری عملی ساختن آن اندیشه و فکر است.
رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی
رفتار سازمانی
مدیریت
مدیریت رفتار سازمانی
خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی
نوآوری و خلاقیت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
PDF: تحقیق خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی |25276| 2160
18 نوامبر 2017 ... ﻧﻘﺶ و اﻫﻤﯿﺖ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری را ﻣﯽ ﺗﻮان از ﺳﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﮐﻠﯽ، ﻓﺮدی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار
داد ... ﺷﻨﺎس زﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮد را ﺻﺮف ﮐﺮده اﻧﺪ ﺗﺎ ﻋﻠﺖ ﻧﺤﻮه رﻓﺘﺎر اﻧﺴﺎن را ﮐﺸﻒ ﮐﻨﻨﺪ. ... ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻼﻗﯿﺖ و
ﻧﻮآوری. داﻧﻠﻮد ﭘﺎورﭘﻮﯾﻨﺖ ﻓﺼﻞ ﺳﻮم ﮐﺘﺎب ﻣﺒﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﺿﺎﺋﯿﺎن ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری، در
ﻗﺎﻟﺐ ppt و. در 30 اﺳﻼﯾﺪ، ﻗﺎﺑﻞ وﯾﺮاﯾﺶ، ﺷﺎﻣﻞ: ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺧﻼﻗﯿﺖ ارﺗﺒﺎط ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ...
مدیریت منابع انسانی - پاورپنت ها
منابع انسانی- مدیریت -مدیریت اقتصادی- مدیریت دانش - مدیریت صنعتی - اصول
مدیریت - مدیریت رفتار سازمانی - تکنیک ها و مهارت های مدیریتی -تئوری های مدیریت.
ادامه مطلب. نوشته شده .... دانلود مدیریت استراتژیک چند شرکت بزرگ بصورت
پاورپوینت PPT برای ارائه در کلاس درس (دانلود اسلاید کلاسی مدیریت استراتژیک).
مدیریت ...
تفاوت نوآوری و خلاقیت
نوآوری. ایده یا ساخت تکنولوژی جدید است. خلق محصول یا ایده جدید در هر سازمان را
نوآوری می نامند . بیشتر حالت اتفاقی دارد. نوآوری یک فرایند است. اختراعات به ندرت
بوجود می آیند. هر اختراع به چندین نوآوری منجر می شود. تفاوت تغییر سازمانی و نوآوری
سازمانی. تغییر سازمانی. نوآوری سازمانی. یعنی پذیرفتن یک عقیده یا نظر یا رفتار
...
sara پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی
این پاورپوینت در مورد خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی در 33 اسلاید زیبا می باشد.
كارآفريني سازماني
2 ژانويه 2012 ... 101 تكنيك حل خلاق مسئله .... وي مشخصه كارآفرين را نوآوري مي داند وفرايند
كارآفريني را “تخريب خلاق“(Creative Destruction) مي نامد . ..... استقلال مالی; پرورش
رفتارهای کارآفرینانه ( تشخیص فرصت – نوآوری – ریسک پذیری ); نوآوری; نگاه به
دانشجویان به عنوان مشتری; خلق ارزش های جدید از دارایی های فکری ایجاد شده در ...
مدیریت منابع انسانی - پاورپنت ها
منابع انسانی- مدیریت -مدیریت اقتصادی- مدیریت دانش - مدیریت صنعتی - اصول
مدیریت - مدیریت رفتار سازمانی - تکنیک ها و مهارت های مدیریتی -تئوری های مدیریت.
ادامه مطلب. نوشته شده .... دانلود مدیریت استراتژیک چند شرکت بزرگ بصورت
پاورپوینت PPT برای ارائه در کلاس درس (دانلود اسلاید کلاسی مدیریت استراتژیک).
مدیریت ...
پاورپوینت-رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی-50 ...
پاورپوینت-رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی-50 اسلاید-pptx.
پاورپوینت-رفتار سازمانی و خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی-50 اسلاید-pptx.
رفتار سازماني: رفتار سازماني عبارت است از مطالعه منظم عمليات، اقدامات، كارها و
نگرش هاي افرادي كه سازمان را تشكيل مي دهند. در رشته رفتار سازماني مطالعه منظم
جايگزين قضاوت ...
پاورپوینت نقش رهبری در رفتار سازمانی پیشرفته ،60 اسلاید،pptx
رهبری عبارتست از ایجاد شرایطی که در آن شرایط قادر باشند دیگران را به گونه ای به
کار گیرند که هم آنها به آسایش و رفاه دست یابند و هم سازمان به اهداف خود برسد. —برخی
معتقدند که امروزه نقش رهبران در مدیریت سازمانها نقش نگرشی است. —یک رهبر
راهبردی کسی است که اهداف را بیان نماید و رویه های رسیدن به آن اهداف را نشان دهد.
مدیریت منابع انسانی - پاورپنت ها
منابع انسانی- مدیریت -مدیریت اقتصادی- مدیریت دانش - مدیریت صنعتی - اصول
مدیریت - مدیریت رفتار سازمانی - تکنیک ها و مهارت های مدیریتی -تئوری های مدیریت.
ادامه مطلب. نوشته شده .... دانلود مدیریت استراتژیک چند شرکت بزرگ بصورت
پاورپوینت PPT برای ارائه در کلاس درس (دانلود اسلاید کلاسی مدیریت استراتژیک).
مدیریت ...
اصول مديريت و تئوري سازمان
علم مديريت، برنامه ريزي در مديريت و ابزار برنامه ريزي; مسائل اساسي سازماندهي،
طراحي ساختار سازماني و طراحي فرآيندهاي کار; تجزيه و تحليل رفتار سازماني; تامين
و تجهيز منابع انساني، ارزيابي کارکرد; شناخت ماهيت عوامل انساني، انگيزش، تيم
سازي; رهبري و ارتباطات. ***** **** ******* ****** WWW.pupuol.COM. مقدمه. جايگاه
درس در ...
پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی | اطمینان دانلود
21 ژوئن 2017 ... دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار
سازمانی دکتر رضائیان)، در قالب ppt و در 12 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه صاحب
نظر در علوم رفتاری کیست؟ آموختن و به کارگیری نظریه های علوم رفتاری روش
تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی ...
چرخه عمر محصول
توصیف کنید که چگونه نواوری و تغییرات تکنولوژیکی روی یکدیگر اثر می
گذارند. ارتباط میان نوآوری، کارافرینی درون سازمانی و خلاقیت را مورد بحث قرار دهید.
مراحل درگیر با ایجاد شرایط سازمانی را که نوآوری و خلاقیت را پرورش می دهد درک کنید.
روش هایی که IT می تواند برای پرورش خلاقیت ، سرعت نوآوری و توسعه محصول جدید
استفاده ...
پاورپوینت خلاقیت و نوآوری در رفتار سازمانی | اطمینان دانلود
21 ژوئن 2017 ... دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی (فصل اول کتاب مبانی مدیریت رفتار
سازمانی دکتر رضائیان)، در قالب ppt و در 12 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه صاحب
نظر در علوم رفتاری کیست؟ آموختن و به کارگیری نظریه های علوم رفتاری روش
تشخیص در مطالعه رفتار سازمانی سطوح تجزیه و تحلیل در رفتار سازمانی ...
(مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته) / علی - وب سایت مدیریتی ایران
سرمایه‌ی ما اعتماد به شماست :: هرگونه كپي برداري از مطالب اين فايل با ذكر منبع و
بدون تغيير بلامانع مي باشد. 9. مدیریت تعارض و مذاکره. 10. مدیریت نگرش ها و ارزش
ها. 11. مدیریت خلاقیت و نوآوری. 12. مدیریت فرهنگ سازمانی. 13. مدیریت رفتار
سیاسی (نفوذ ، قدرت). 14. مدیریت یادگیری در سازمان. سرفصل مطالب. Content /
outline. 2.
کلیات تحول در نظام اداری
تحول یعنی فرآیند ذوب شدن اندیشه ها و باورها و رفتارهای سنتی و تثبیت ارزش های
نوین و استقرار نظام های جدید. تعریف تحول. 6 ... جامعه شناختی: دیدگاه اجتماعی كه
خلاقیت و نوآوری سازمانی را بیشتر امری جامعه شناختی و مربوط به فراهم آمدن محیط و
زمینه مناسب برای بروز استعدادها می داند. سیستمی: ... تبعیت(50 درصد با تغییر
موافق).
تفاوت نوآوری و خلاقیت
نوآوری. ایده یا ساخت تکنولوژی جدید است. خلق محصول یا ایده جدید در هر سازمان را
نوآوری می نامند . بیشتر حالت اتفاقی دارد. نوآوری یک فرایند است. اختراعات به ندرت
بوجود می آیند. هر اختراع به چندین نوآوری منجر می شود. تفاوت تغییر سازمانی و نوآوری
سازمانی. تغییر سازمانی. نوآوری سازمانی. یعنی پذیرفتن یک عقیده یا نظر یا رفتار
...
PDF: تحقیق خلاقیت و نوآوری در سازمان آموزشی |25276| 2160
18 نوامبر 2017 ... ﻧﻘﺶ و اﻫﻤﯿﺖ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری را ﻣﯽ ﺗﻮان از ﺳﻪ ﺟﻨﺒﻪ ﮐﻠﯽ، ﻓﺮدی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﺷﺮح زﯾﺮ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار
داد ... ﺷﻨﺎس زﻧﺪﮔﯽ ﺧﻮد را ﺻﺮف ﮐﺮده اﻧﺪ ﺗﺎ ﻋﻠﺖ ﻧﺤﻮه رﻓﺘﺎر اﻧﺴﺎن را ﮐﺸﻒ ﮐﻨﻨﺪ. ... ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻼﻗﯿﺖ و
ﻧﻮآوری. داﻧﻠﻮد ﭘﺎورﭘﻮﯾﻨﺖ ﻓﺼﻞ ﺳﻮم ﮐﺘﺎب ﻣﺒﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ رﺿﺎﺋﯿﺎن ﺑﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری، در
ﻗﺎﻟﺐ ppt و. در 30 اﺳﻼﯾﺪ، ﻗﺎﺑﻞ وﯾﺮاﯾﺶ، ﺷﺎﻣﻞ: ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺧﻼﻗﯿﺖ ارﺗﺒﺎط ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ رﯾﺰی ...