تحقیق درباره سرمايه فكري شايستگان توسعه شايسته سالاري در سازمانها - دانلود فایل

دانلود فایل تحقیق درباره سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها

دانلود فایل تحقیق درباره سرمايه فكري شايستگان توسعه شايسته سالاري در سازمانها لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی: Word

نوع فایل: doc (قابل ويرايش و آماده پرينت)

تعداد صفحه: 15 صفحه
قسمتی از متن فایل دانلودی
شايسته سالاري كه به مفهوم به كارگماري مناسب ترين افراد در متناسب ترين جايگاه ها در يك سازمان بيان مي شود، در سازمانهاي رشديافته و يا در حال رشد بسيار بااهميت و در ميان مديران اين اهميت بيشتر است.

دستيــابي به چنين امر مهم نيـاز به برنامـــه ريزي راهبردي در سازمانها و توجه عميق به تغييرات داخلي و محيطي دارد، اين ميان بخش سياستگزار جامعه يعني دولت لازم است براي تحقق شايسته سالاري، آن را طي فرايندهاي فرعي شايسته خواهي در سطح جامعه و سازمانها و در عمل شايسته شناسي، شايسته پروري، شايسته گماري و شايسته داري را توسط مديران و متوليان بخش نيروي انساني، پياده نمايد.

نزديك به سه دهه است كه براهميت و ارزش نيروي انساني به عنوان ارزشمندترين سرمايه ها در سطح سازمانها تاكيد مي شود و امروز مديران منابع انساني براين باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شايسته متناسب با جايگاه شغلي، اين ارزشمندي را نمايان ساخته است.

پژوهشهاي اخير در مباحث منابع انساني به اين نتيجه رسيده اند كه آنچه در عمق فرايند جذب نگهداشت و پرورش منابع انساني نهفته است، انتخاب و انتصابي است كه مبتني بر شايستگي مي باشد. اگرچه توجه به شايستگي كاركنان، قدمتي ديرينه دارد، اما از عمر عنايت علمي به شايستگي در كار و سازمان بيش از چند دهه نمي گذرد.

در همين راستا وبه منظور بررسي و مطالعه چگونگي توسعه شايسته سالاري در سازمانها، نخستين همايش ملي توسعه شايسته سالاري از سوي گروه روانشناسي صنعتي و سازماني جهاد دانشگاهي دانشكده روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه تهران در تالار علامه اميني دانشگاه تهران برگزار شد. در ادامه چكيده اي از برخي مقالات مطرح شده در اين همايش را مي خوانيم.
در پايان اين گزارش آدرس اينترنتي هريك از مقالات جهت دستيابي به اصل مقاله آمده است.
شايستگي ها در مديريت
خانم دكتر زينت اثباتي، عضو هيات علمي جهاددانشگاهي واحد تهران در مقاله ارايه شده خود به شايستگي ها در مديريت و رهبري و بومي سازي آن اشاره داشتند. در بخشي از مقاله ايشان مي خوانيم:

در هزاره سوم ميلادي و در دنياي پرتلاطم كسب و كار كنوني، سازمانها در تلاش و رقابـت اند تا شايسته ترين مديران را، به عنوان يك مزيت رقابتي، شناسايي، جذب و حفظ كنند. شايستگي مجموعه ويژگي هايي است كه در عملكرد شغلي موفق و نيل به هدفهاي سازماني سهيم است. اين شايستگي ها شامل دانش، مهارتها، توانايي ها به اضافه ويژگيهايي نظير ارزشها، انگيزش، نوآوريها و كنترل خود مي شوند.

تحقیق

سرمایه فکری

شایسته سالاری

سازمانها

توسعه

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

تحقیق درمورد سرمايه فكري شايستگان توسعه شايسته سالاري در ...

8 سپتامبر 2017 ... صفحه اصلی تحقیق درمورد سرمايه فكري شايستگان توسعه شايسته سالاري در
سازمانها 15 ص. تحقیق درمورد سرمايه فكري شايستگان توسعه شايسته ...

سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها (3) | لئودانلود

:Web version ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﺎن ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻری در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ (3). ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﺎن ...
ﭘﺎورﭘﻮﯾﻨﺖ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻری ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﯿﺮاﻣﻮن ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ ﺳﺎﻻری در ﻗﺎﻟﺐ 122 اﺳﻼﯾﺪ، اﯾﻦ ﻓﺎﯾﻞ ﺑﺮﮔﺮﻓﺘﻪ از ﯾﮏ ﻣﻘﺎﻟﻪ ....
ﺗﺤﻘﯿﻖ درﺑﺎره ی ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮی ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت: ﻓﺼﻞ دوم ﭘﺎﯾﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ (ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ و ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﭘﮋوﻫﺶ).

تحقیق سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها ...

سالاری; شایستگان; فکری; سازمانها; 15; توسعه; صسرمایه; در; تحقیق درباره سرمایه
فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در ساز; شایستگان; فکری; سرمایه ...

بررسی رابطه بین شایسته سالاری و بهره وری نیروی انسانی - ترابر نیوز

13 ژوئن 2016 ... نیروی انسانی سهم عمده ای در توسعه اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی و غیره … ... منبع
رقابتی سازمان هستند ، و سرمایه انسانی یک سازمان یا موسسه یا شرکت و در سطح ...
استقرار نظام شایسته سالاری و تعبیه نظامی برای سنجش و ارزیابی شایستگان لازم
... لذا در این تحقیق رابطه بین شایسته سالاری و بهره وری نیروی انسانی ...

تحقیق سرمایه فکری شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانها ...

5 سپتامبر 2017 ... فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 22 سرمایه فکری
شایستگان توسعه شایسته سالاری در سازمانهاشایسته سالاری که به مفهوم ...

نظام شایسته‌سالار - ديگران - khamenei.ir

3 مه 2008 ... منابع انسانی از ارزشمندترین و اصلی‌ترین سرمایه سازمان‌ها محسوب می‌شوند ... از آنجایی
که شایسته‌سالاری با فرایند توسعه ارتباط تنگاتنگی دارد در ... و جزیره‌ای اندیشیدن
و جاری ساختن فضای فکری در سطوح تصمیم‌سازی و ... در عصر مغول‌ها نیز شایسته
سالاری اولین پایه و اساس انتخاب فرماندهان و ژنرال‌های امپراطوری بود.